Karrierecoaching Finanzbranche – wenn Sie Klarheit suchen, wie es beruflich weitergeht.

Karriereschritt in Finance? 20 Jahre Führungserfahrung – ich kenne die Branche von innen.

Sie stehen vor einer Karriereentscheidung in der Finanzbranche. Vielleicht fragen Sie sich, ob es Zeit ist für den nächsten Karriereschritt – intern bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder extern bei einem neuen Finance-Haus.


Vielleicht überlegen Sie, ob Banking, Asset Management oder Versicherungen langfristig der richtige Weg für Sie sind. Oder Sie bereiten sich auf ein wichtiges Bewerbungsgespräch vor und wollen wissen, worauf es wirklich ankommt.

Im Karrierecoaching für die Finanzbranche arbeite ich mit Ihnen an genau diesen Fragen. Mit einem entscheidenden Vorteil: Ich kenne diese Welt von innen. 20 Jahre Erfahrung bei Goldman Sachs, State Street, Amundi und MEAG – als Sales-Führungskraft, im Relationship Management, in der Teamleitung. Ich verstehe die Recruiting-Prozesse, die kulturellen Codes, die Netzwerk-Mechaniken.


Ob Sie sich neu orientieren wollen, vor einem Jobwechsel stehen oder eine Führungsrolle anstreben – gemeinsam entwickeln wir eine klare Strategie für Ihren nächsten Schritt.


Wann macht Karrierecoaching für die Finanzbranche Sinn?

Karrierecoaching ist kein Allheilmittel – aber es macht in bestimmten Situationen einen entscheidenden Unterschied. Gerade in der Finanzbranche, wo Karrierewege oft weniger linear verlaufen als gedacht und wo Netzwerk-Mechaniken eine große Rolle spielen.

Sie stehen vor Ihrem nächsten Karriereschritt

Sie wissen, dass Sie bereit sind für mehr Verantwortung. Vielleicht haben Sie Jahre als Analyst oder Associate hinter sich und fragen sich, wie der Weg in eine VP- oder Director-Rolle aussieht. Vielleicht sind Sie bereits in einer Führungsposition und überlegen, ob Managing Director oder Partner der nächste logische Schritt ist.

Die Frage ist: Wie positionieren Sie sich optimal? Intern bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber – mit allen politischen Implikationen, die das hat? Oder extern – mit dem Risiko, das Bekannte zu verlassen, aber der Chance auf einen Neuanfang?

Im Karriere-Sparring arbeiten wir genau an dieser Entscheidung. Wir analysieren Ihre Stärken, Ihre blinden Flecken, Ihre Verhandlungsposition. Wir entwickeln eine Strategie, die zu Ihnen passt – nicht zu irgendeiner generischen Karriereplanung.

Jobwechsel innerhalb der Finanzbranche

Sie möchten den Arbeitgeber wechseln. Von einer Bank zu einem Asset Manager? Von einem Versicherer zu einem Fintech? Von einem großen Konzern zu einer Boutique?

Solche Karrierewechsel innerhalb der Finanzbranche haben ihre Tücken: Wie arbeiten Sie Ihre Transferable Skills heraus? Wie erklären Sie die Motivation für den Wechsel, ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber schlecht zu machen? Wie bereiten Sie sich auf die kulturellen Unterschiede vor?

Als jemand, der selbst mehrfach zwischen Finance-Institutionen gewechselt ist, kann ich Ihnen diese Fragen aus eigener Erfahrung beantworten.

Sie starten oder sind mitten in einem Bewerbungsprozess

Sie haben ein Interview bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber. Sie wissen, dass die Competition hart ist – und dass Sie sich optimal vorbereiten müssen.

Im Karrierecoaching arbeiten wir an Ihrer Story: Warum sind Sie der/die Richtige für diese Position? Was sind Ihre Unique Selling Points? Wie beantworten Sie kritische Fragen zu Ihrem CV? Wie verhandeln Sie Gehalt und Benefits?

Der Vorteil: Ich kenne diese Prozesse von der anderen Seite. Ich war in Hiring Committees, habe Kandidaten interviewt, kenne die ungeschriebenen Regeln.

Berufliche Neurorientierung

Vielleicht merken Sie auch, dass die Finanzbranche langfristig nicht mehr das Richtige für Sie ist. Dass Ihre Werte, Ihre Prioritäten sich verändert haben. Dass Sie nach Sinn suchen – oder nach einem anderen Verhältnis zwischen Arbeit und Leben.

Auch das ist eine Form der Karriereplanung. Und auch hier begleite ich Sie – nicht als jemand, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen, sondern als Sparringspartnerin, die Ihnen hilft, Klarheit zu gewinnen.

So arbeiten wir zusammen im Karrierecoaching

Karrierecoaching ist kein linearer Prozess mit festen Schritten. Jede Situation ist anders, jeder Mensch ist anders. Aber es gibt eine Grundstruktur, die sich bewährt hat:

Standortbestimmung

Wo stehen Sie aktuell – beruflich und persönlich? Was sind Ihre Stärken, was Ihre blinden Flecken? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht, welche Erfolge, welche Rückschläge? Was motiviert Sie wirklich – und was belastet Sie?

Diese Phase ist oft intensiver als gedacht. Weil wir nicht nur Ihren CV durchgehen, sondern wirklich hinterfragen: Was wollen Sie? Nicht was Sie glauben, tun zu müssen, sondern was Sie wirklich wollen.

Zielklärung und Strategie

Wenn wir wissen, wo Sie stehen, entwickeln wir gemeinsam eine Strategie: Welche Positionen passen zu Ihnen? Welche Arbeitgeber? Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie (Gehalt, Arbeitszeit, Kultur, Team)?

Und dann: Wie kommen Sie dahin? Über Ihr Netzwerk? Über Headhunter? Über Direktbewerbungen? Welche Schritte sind wann sinnvoll?

Umsetzung

Strategie allein reicht nicht – es geht um die Umsetzung. Wir arbeiten an Ihren Bewerbungsunterlagen, an Ihrer Interview-Vorbereitung, an Ihrer Gehaltsverhandlung. Ich gebe Ihnen Feedback, wir simulieren Gespräche, wir optimieren Ihre Story.

Reflexion und Anpassung

Karriere ist nicht linear. Manchmal ergeben sich unerwartete Chancen, manchmal klappt etwas nicht wie geplant. Deshalb reflektieren wir regelmäßig: Passt die Strategie noch? Müssen wir anpassen? Was haben Sie gelernt?

Ich bin nicht der Coach, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen. Ich bin die Sparringspartnerin, die Ihnen hilft, Ihre eigenen Antworten zu finden – mit dem Vorteil, dass ich die Finanzbranche von innen kenne.

Was unterscheidet mein Karrierecoaching?

Es gibt viele Karrierecoaches. Manche mit Psychologie-Hintergrund, manche mit HR-Erfahrung, manche mit Trainer-Ausbildung.

All das ist wertvoll – aber es gibt einen entscheidenden Unterschied:

Ich war selbst 20 Jahre in der Finanzbranche

Nicht als HR-Managerin, nicht als externe Beraterin, sondern als operativ tätige Führungskraft.


Das bedeutet: Ich kenne die Recruiting-Prozesse nicht aus Büchern, sondern aus erster Hand. Ich weiß, was in Interviews bei Amundi oder MEAG wirklich zählt – weil ich selbst in Hiring Committees saß. Ich verstehe die kulturellen Unterschiede zwischen Banken, Asset Managern und Versicherungen – weil ich sie selbst erlebt habe.

Ich verstehe die ungeschriebenen Regeln

 In der Finanzbranche gibt es Codes, die nirgendwo geschrieben stehen. Wie man sich intern positioniert. Wie man mit Senior Management kommuniziert. Wie man Netzwerke aufbaut und nutzt. Wie man sich in einer Bewerbung von anderen abhebt.

Diese Regeln zu kennen, ist oft der Unterschied zwischen einem guten und einem erfolgreichen Bewerbungsprozess.

Ich kombiniere Business mit Mental Health

Karriere in der Finanzbranche bedeutet nicht nur strategische Planung – sondern auch Umgang mit Druck, mit Selbstzweifeln, mit der Frage nach der langfristigen Belastbarkeit.

Als zertifizierte Mental Health Coach kann ich beides: strategische Karriereberatung UND Unterstützung bei den mentalen Herausforderungen, die damit einhergehen.

Diese Kombination ist einzigartig – und genau deshalb funktioniert mein Karrierecoaching für Finance-Professionals.

Format, Investition, nächste Schritte

Format:

  • Einzelcoaching, 60 oder 90 Minuten
  • Persönlich in München (Obersendling/Solln) oder online via Video
  • Häufigkeit nach Bedarf – typischerweise 4-8 Sitzungen über 2-4 Monate



Investition:

  • Honorar transparent im Erstgespräch
  • Keine versteckten Kosten
  • Flexible Zahlungsmodelle möglich


So geht's weiter

  1. Erstgespräch vereinbaren (30 Min., kostenfrei, unverbindlich)
  2. Kennenlernen: Wir klären Ihre Situation, Ihre Ziele
  3. Angebot: Sie bekommen ein konkretes Angebot von mir
  4. Entscheidung: Sie entscheiden, ob wir zusammenarbeiten